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课题结题对职称评定聘任有用吗

分类:课题研究 发表时间:2019-05-17 15:54 浏览量:

  课题结题对职称评定聘任有用吗?当然有用。如今不少单位对于人才的招聘是有课题要求的,在同等条件上,有课题的应聘者优先录用。而且评审单位也把课题纳入职称考核,参评人有课题晋升职称几率更大。

课题结题对职称评定聘任有用吗

  课题是职称评定聘任的要求,但不同的岗位,不同的单位,对于课题的标准要求是不同的,并不是所有的课题结题才有用,也并不是所有结题的课题一定有用。需要参加职称评定聘任的人员,根据收到的文件要求来准备课题。

  课题结题,是课题研究的结束,只有一个课题结题后,才算相关成员对课题研究做出了贡献。因此课题结题是很多职称评定聘任时提出的最基本的要求之一。当课题处于其他状态,比如申报中、研究中等未结题状态时,对职称评定聘任无用。不过由于每年共研究的课题资源太少,而且研究一个课题结题,花费时间太长,一些单位对于课题放松了要求,即立项的课题,就对职称评定聘任有用,但这个用处与结题相比,大大降低了。

  对于职称评定聘任来说,对课题除了结题外,还有其他要求,比如课题级别、课题作者位置,甚至还对课题结题年限提出了要求。当这些要求同时存在时,必须同时满足,缺一不可。

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